Пониженные страховые взносы МСП в 2026 году: как контролировать 70% профильных доходов в 1С

Один порог, три отрасли и постоянный пересчёт вместо разовой проверки

Чтобы платить страховые взносы по пониженному тарифу как субъект МСП в 2026 году, нужно одновременно: находиться в реестре МСП, иметь основной ОКВЭД из перечня, утверждённого Правительством РФ, и получать от этого вида деятельности не менее 70% доходов — причём подтверждать это приходится по итогам каждого отчётного периода: квартала, полугодия, девяти месяцев и года [1][2]. Для обрабатывающих производств с 2026 года условия смягчены: можно суммировать доходы по основному и дополнительным ОКВЭД из правительственных перечней и не подтверждать долю за прошлый год [6][8]. Для общепита действует своя логика с привязкой к прошлому году и средней зарплате [11][12]. Если доля падает ниже 70%, право на льготу теряется с начала расчётного периода — со всеми вытекающими пересчётами взносов и отчётности [3][13]. Льгота при этом распространяется не на все виды взносов и не на всю сумму выплат: взносы на травматизм платятся отдельно и без скидок [24], а пониженный тариф применяется только к части выплат физлицу свыше 1,5 МРОТ [1][16]. В учётных системах эта норма реализуется не одной настройкой «включить льготу», а связкой: аналитика доходов по направлениям в бухгалтерской программе, тариф в зарплатной системе, контрольный отчёт, который сверяет их между собой.

Кому и зачем нужна эта статья

Формально правило звучит просто: «доля доходов от основного вида деятельности — не менее 70%». На практике за этой фразой стоит несколько развилок, каждая из которых способна привести либо к переплате взносов, либо к доначислению при проверке:

• какие именно доходы считать «профильными» — по коду ОКВЭД или по названию счёта/подразделения;
• за какой период считать долю — и что происходит, если период уже закрыт, а потом появилась корректировка;
• как настроена зарплатная система — совпадает ли код тарифа в ней с фактическим правом компании на льготу;
• что делать, если по итогам квартала доля оказалась 68%, а не 70%.

Статья написана для бухгалтерий, финансовых служб малых и средних предприятий, а также для интеграторов и внутренних ИТ-команд, которые внедряют или сопровождают учётные системы на базе 1С и должны обеспечить, чтобы бухгалтерский и зарплатный контуры «видели» одну и ту же картину по доле профильного дохода.

Простое объяснение: из чего складывается право на льготу

Стандартная схема пониженного тарифа для МСП в 2026 году — это тариф 15% с части выплат физлицу, которая превышает 1,5 МРОТ в месяц; с части в пределах 1,5 МРОТ взносы считаются по обычной ставке 30% [1][16]. Например, при выплате 70 000 ₽ в месяц взносы составят около 12 192 ₽ с части в пределах 1,5 МРОТ по ставке 30% плюс порядка 4 404 ₽ с превышения по ставке 15% — то есть заметно меньше, чем 21 000 ₽, которые пришлось бы заплатить без льготы [16].

Право на этот тариф даёт не сам факт присутствия в реестре МСП, а совпадение трёх условий одновременно [2][8]:

1. Организация или ИП включены в реестр МСП.
2. Основной вид деятельности по ЕГРЮЛ/ЕГРИП входит в перечень, утверждённый Правительством РФ (актуальный перечень на 2026 год утверждён распоряжением от 27.12.2025 № 4125-р) [8].
3. Доля доходов от этого основного вида деятельности — не менее 70% в общей сумме доходов по итогам каждого отчётного (расчётного) периода: первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года [2][14].

Если хотя бы одно из условий не выполняется — например, доля падает до 62,5% за полугодие — право на льготу теряется, и взносы пересчитываются по обычному тарифу с начала года [9].

Как это работает по нормам: общее правило и отраслевые исключения

Важно не путать общее правило с отраслевыми особенностями — иначе легко перенести условия одной льготной категории на другую.

Общее правило (тариф 15%). Действует для субъектов МСП из приоритетных отраслей — производство, часть услуг, транспорт и другие направления из перечня № 4125-р. Доля 70% считается по данным текущего отчётного периода нарастающим итогом, отдельно проверяется за каждый период — квартал, полугодие, 9 месяцев, год [2][14].

Обрабатывающие производства (тариф 7,6%). С 2026 года условия здесь мягче: во-первых, для этой категории исключено требование о доле доходов за год, предшествующий переходу на льготу; во-вторых, разрешено суммировать доходы от основного вида деятельности и дополнительных видов деятельности, входящих в соответствующие перечни Правительства РФ, при расчёте текущей 70%-доли [3][6]. Это прямо следует из письма ФНС от 27.04.2026 № БС-36-11/3382@, которое распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года [4]. Ставка 7,6% применяется к части выплат физлицу свыше 1,5 МРОТ в месяц, к части в пределах 1,5 МРОТ — обычная ставка 30% [9][10].

Общественное питание. Отдельное основание для льготы (без прямой привязки к общему 70%-условию по текущему периоду) — компании и ИП, у которых доля доходов от услуг общепита в общей сумме доходов за календарный год, предшествующий году применения льготы, составляет не менее 70%, и одновременно среднемесячная зарплата сотрудников не ниже среднеотраслевой по региону (условие про зарплату действует, когда среднесписочная численность превышает 250 человек, при этом для общепита порог численности для статуса МСП поднят до 1500 человек) [11][12][15].

Как ФНС понимает «профильный доход» на практике. По разъяснению Минфина, в расчёт доли включаются доходы именно от того вида деятельности, который указан как основной в ЕГРЮЛ/ЕГРИП и входит в перечень, включая подгруппы этого кода ОКВЭД, но не доходы от иных, пусть и близких по смыслу, видов деятельности [7]. Например, для производителя хлеба с основным кодом 10.71 в долю включаются подгруппы 10.71.1–10.71.3, но не код 10.72 (хлебобулочные изделия длительного хранения) или 10.82 (какао, шоколад) [7] — то есть смежный, но формально другой ОКВЭД в общем случае не «спасает» долю, если это правило не смягчено отраслевым исключением, как для обрабатывающих производств.

Что происходит при смене основного ОКВЭД в течение года. Это один из самых изменчивых участков регулирования 2026 года, и здесь важно ориентироваться на самую позднюю позицию ФНС, а не на первую попавшуюся статью. Изначально ведомство разъясняло, что при смене основного вида деятельности в ЕГРЮЛ/ЕГРИП на код, не входящий в перечень, право на льготу теряется с 1-го числа месяца, в котором внесено изменение [25]. Позже, письмом от 28.05.2026 № БС-36-11/4527@, ФНС уточнила эту позицию: право на пониженный тариф в такой ситуации аннулируется задним числом — с начала расчётного периода (с 1 января текущего года), а не с месяца смены кода [26]. Это означает, что при внутригодовой смене ОКВЭД на «нельготный» нужно быть готовым пересчитать взносы за все истёкшие месяцы года, а не только с даты изменения.

Важно не смешивать эту льготу с другими. Отдельно с 2026 года изменился тариф для ИТ-компаний — он вырос с 7,6% до 15% в пределах единой предельной величины базы [5]. Это самостоятельная категория плательщиков со своими условиями, и её не следует путать со льготой для МСП по 70%-доле доходов.

Как контролировать долю на практике: методика без привязки к 1С

Прежде чем говорить о настройках в учётной системе, стоит зафиксировать саму методику контроля — она одинакова независимо от того, в какой программе ведётся учёт.

Шаг 1. Проверка ОКВЭД и принадлежности к перечню.

• Свериться с действующей выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП: код основного вида деятельности должен быть указан на уровне не менее четырёх цифровых знаков [23].
• Сопоставить этот код с текстом перечня Правительства РФ (для общего случая — распоряжение от 27.12.2025 № 4125-р, для обрабатывающих производств — отдельный отраслевой список). Виды деятельности в перечне в большинстве случаев приведены на уровне класса, поэтому право на льготу сохраняется при указании в ЕГРЮЛ/ЕГРИП любой более детальной подгруппы внутри льготируемого класса — если сам перечень не устанавливает исключение до уровня подкласса [23].
• Отдельно зафиксировать дату, с которой действует текущий основной код, и держать в поле зрения обновлённую позицию ФНС о ретроактивной утрате права при смене кода на нельготный (см. выше) [25][26].

Шаг 2. Классификация доходов по направлениям деятельности, а не по названиям счетов или подразделений. Частая ошибка — доля считается исходя из выручки, проведённой через «профильное» подразделение, проект или отдельный счёт учёта, а не исходя из фактического содержания операции. Правильный подход — классифицировать каждую операцию дохода по коду вида деятельности (или его аналогу в аналитике учёта), а не по организационной структуре компании: структура подразделений и структура выручки по видам деятельности не обязаны совпадать, и налоговый орган при проверке будет смотреть именно на содержание операции, а не на название счёта, с которого она проведена.

Шаг 3. Расчёт доли по отчётным периодам и раннее предупреждение о приближении к границе. Доля пересчитывается на конец каждого отчётного периода — I квартала, полугодия, 9 месяцев, года — нарастающим итогом, по формуле «доходы от основного вида деятельности / все доходы, определяемые по правилам НК РФ в зависимости от применяемой системы налогообложения, за период» [2][14]. Чтобы не узнавать о нарушении постфактум, по итогам закрытого периода, стоит:

• вести тот же расчёт ежемесячно, а не только на отчётные даты, — это показывает тренд, а не разовый снимок;
• установить внутренний «сигнальный» порог выше 70% (например, 75–73%), при пересечении которого бухгалтерия автоматически уведомляет ответственных, до того как фактическая доля по итогам периода опустится ниже требуемого минимума;
• отдельно отслеживать периоды с сезонными колебаниями выручки, когда доля может кратковременно проседать даже без изменения структуры бизнеса.

Шаг 4. Выявление исправлений и возвратов, меняющих расчёт уже закрытого периода. Если после закрытия периода появляется корректировка реализации, возврат или исправление ошибки прошлых месяцев, которые задним числом меняют структуру доходов, — долю за уже закрытый период нужно пересчитать заново. На практике такие корректировки можно выявлять через:

• регулярный просмотр документов, у которых дата документа относится к уже закрытому отчётному периоду, а дата фактического проведения (регистрации в базе) — позже даты закрытия периода;
• отдельный контроль корректировок реализации и документов возврата, если их сумма или направление деятельности влияют на ранее рассчитанную долю;
• сверку итоговой суммы доходов по направлению деятельности за период на дату сдачи отчётности с суммой на дату, зафиксированную в контрольном расчёте изначально.

Если по уточнённым данным доля опускается ниже 70%, право на льготу считается утраченным с начала расчётного периода (календарного года), а не с момента обнаружения ошибки [3][13] — это, в свою очередь, требует пересчёта взносов и подачи уточнённого расчёта по страховым взносам.

Шаг 5. Подготовка обоснования применения тарифа. ИФНС не запрашивает подтверждение права на льготу заранее — оно проверяется по данным поданной отчётности, но при камеральной проверке нужно быть готовым показать: структуру выручки по направлениям деятельности, соответствие основного ОКВЭД перечню, сам расчёт доли по данным бухучёта и корректность применения тарифа к базе [13].

Шаг 6. Сценарий на случай утраты права. Стоит заранее прописать процедуру: кто и в какой срок фиксирует нарушение условия, как формируется корректирующий расчёт взносов по обычному тарифу с начала расчётного периода, кто готовит уточнённые РСВ и уведомления, как это отражается в бухгалтерском и налоговом учёте расходов на оплату труда.

Технический контур: как это выглядит в 1С

Методика выше не работает сама по себе — её нужно «положить» на реальную конфигурацию учётных систем, и здесь обычно задействованы минимум два контура и, если системы разные, отдельная задача для интегратора.

Бухгалтерский контур («1С:Бухгалтерия»). Для контроля доли доходов имеет смысл вести учёт выручки в разрезе аналитик, которые прямо соответствуют кодам ОКВЭД или укрупнённым направлениям деятельности, а не только в разрезе счетов, субсчетов и подразделений. В решениях линейки 1С для этого используются такие объекты аналитики, как статьи доходов, направления деятельности и субконто, которые в конфигурациях для некоммерческих и многопрофильных организаций уже штатно применяются для разделения учёта разных источников дохода [22]. Для коммерческой организации с одним юрлицом, совмещающей несколько видов деятельности, аналогичный принцип можно реализовать через дополнительную аналитику доходов по счетам реализации (90, 91.1) — так, чтобы каждая операция реализации была связана с конкретным кодом вида деятельности. Сам тариф страховых взносов в «1С:Бухгалтерии» задаётся отдельно — через историю изменений раздела «Страховые взносы», где выбирается и датируется применяемый вид тарифа [19].

Зарплатный контур («1С:ЗУП»). Тариф страховых взносов устанавливается в учётной политике организации: на вкладке, отвечающей за расчёт страховых взносов, выбирается значение вида тарифа «Для субъектов МСП, занятых в ВЭД по перечню, утв. Правительством РФ», и указывается месяц, с которого применяется льгота [20][18]. После этого программа автоматически считает взносы по пониженной ставке с части выплат сотруднику, превышающей 1,5 МРОТ, а в РСВ используются отдельные коды тарифа плательщика (для актуального релиза — код 32) и коды категорий застрахованных лиц [18][17].

Сверка контуров как отдельная процедура. Тариф в «1С:ЗУП» — это ручная или полуручная настройка учётной политики, которая не связана «из коробки» с фактическим расчётом доли доходов в бухгалтерском контуре. Поэтому сверку нужно проектировать отдельно: например, ежемесячно сопоставлять фактическую долю по данным бухучёта с текущим значением поля «Вид тарифа» и датой его применения в «1С:ЗУП», и при расхождении — сразу инициировать пересмотр настройки, а не дожидаться подготовки квартальной отчётности. Если доля упала ниже 70% по итогам отчётного периода, а настройка тарифа в зарплатной системе не была вовремя изменена, начисление взносов продолжится по льготной ставке, что при проверке обернётся доначислением, пенями и необходимостью подавать уточнённые расчёты и, при необходимости, пересчитывать документы, проводки, уведомления и саму форму РСВ [21].

Контрольный отчёт как связующее звено. Практический результат, которого стоит добиваться, — не набор разрозненных выгрузок, а один контрольный отчёт, который на основе данных бухгалтерского учёта (аналитика доходов по видам деятельности) автоматически показывает: фактическую долю профильного дохода на конец каждого периода и в помесячной динамике, статус тарифа, который сейчас используется в зарплатной системе, и расхождение между «фактическим правом на льготу» и «настройкой в 1С:ЗУП», если оно есть. Такой отчёт превращает разовую сверку перед сдачей РСВ в постоянный, согласованный между бухгалтерией и расчётом зарплаты процесс — именно это и является практическим результатом внедрения контроля, а не разовой констатацией факта нарушения по итогам периода.

Практические этапы внедрения контроля

1. Зафиксировать в учётной политике перечень видов деятельности, доходы от которых относятся к основному ОКВЭД, и перечень, который к нему не относится — включая пограничные случаи (родственные подгруппы ОКВЭД).
2. Настроить в бухгалтерской системе аналитику доходов по видам деятельности так, чтобы отчёт о доле формировался автоматически, без ручной выгрузки и пересчёта в Excel.
3. Согласовать с зарплатной службой единый регламент: кто и в какой срок передаёт в «1С:ЗУП» информацию об изменении доли доходов и, при необходимости, о смене тарифа, и кто отвечает за ежемесячную сверку настройки тарифа с фактической долей.
4. Установить контрольные точки не только на конец отчётного периода, но и помесячно, с внутренним сигнальным порогом выше 70% — чтобы видеть приближение к границе заранее, а не по факту нарушения.
5. Прописать процедуру реакции на исправления задним числом: кто и как выявляет документы, проведённые в закрытый период, и пересчитывает долю при поступлении корректировок и возвратов.
6. Подготовить шаблон обоснования применения тарифа и отдельный сценарий действий при утрате права — включая порядок формирования уточнённого РСВ и пересчёта расходов на оплату труда.

Ограничения, ошибки и риски

• Подмена содержания формой. Классификация дохода по названию счёта, подразделения или проекта вместо кода вида деятельности искажает расчёт доли и не выдержит проверки, поскольку налоговый орган смотрит именно на содержание операции.
• Ориентация на устаревшую позицию ФНС. Порядок утраты права при смене ОКВЭД в 2026 году менялся дважды в течение года; использование более ранней трактовки (потеря права с 1 числа месяца вместо ретроактивной потери с начала года) может привести к занижению суммы доначисления при самостоятельном пересчёте [25][26].
• Игнорирование ретроактивных корректировок. Возврат или исправление ошибки прошлого периода может задним числом изменить долю за уже сданный отчётный период и потребовать пересчёта взносов с начала расчётного периода, а не только текущего квартала [3][13].
• Разрыв между бухгалтерским и зарплатным контуром. Смена тарифа в «1С:ЗУП» вручную и с задержкой относительно фактического изменения доли доходов — распространённая техническая причина доначислений при проверке.

Важное ограничение: один тариф не подходит для всех МСП и всех выплат

Прежде чем распространять описанные правила на конкретную компанию, стоит зафиксировать три важных ограничения:

1. Условия отличаются по категориям. Общий случай (тариф 15%, доля по текущим периодам), обрабатывающие производства (тариф 7,6%, суммирование ОКВЭД, без условия за прошлый год) и общепит (доля за прошлый год плюс условие по зарплате) регулируются разными пунктами статьи 427 НК РФ и разными перечнями [2][8][11]. Перенос условий одной категории на другую — частая методическая ошибка.
2. Льгота не распространяется на взносы на травматизм. Пониженный тариф применяется к взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование по единому тарифу, но не отменяет и не снижает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — они уплачиваются отдельно, по тарифу, зависящему от класса профессионального риска, вне зависимости от статуса МСП [24].
3. Льгота действует не на всю сумму выплат. Пониженная ставка применяется только к части ежемесячных выплат физическому лицу, которая превышает 1,5 МРОТ; часть в пределах 1,5 МРОТ облагается по общему тарифу 30% независимо от того, выполнены ли остальные условия льготы [1].

Рекомендации по выбору решения

Если у компании один вид деятельности и простая структура доходов, часто достаточно корректно настроить учётную политику и тариф в типовых конфигурациях 1С и вести периодическую сверку вручную — отдельная разработка не требуется.

Если структура доходов многопрофильная, есть несколько юридических лиц или подразделений, регулярно возникают корректировки задним числом, а зарплатная и бухгалтерская системы работают как отдельные информационные базы — имеет смысл настроить дополнительную аналитику доходов и, при необходимости, регламентный (в том числе автоматический) отчёт, который сверяет данные бухучёта с настройкой тарифа в зарплатной системе и заранее сигнализирует о приближении к границе 70%.

Вывод

Пониженный тариф страховых взносов для МСП в 2026 году — это не разовая настройка, а процесс, который нужно поддерживать весь год: правильный основной ОКВЭД, корректная классификация доходов по видам деятельности, расчёт доли по каждому отчётному периоду с ранним предупреждением о приближении к границе, готовность быстро отреагировать на исправления задним числом и на изменения позиции регулятора. Технически это означает согласованную работу бухгалтерского и зарплатного контуров в 1С и наличие единого контрольного отчёта, а не разрозненных проверок перед сдачей отчётности — и обязательное понимание того, что льгота действует не на все выплаты и не одинаково для разных категорий МСП.

Источники

[1] e-kontur.ru — Тарифы страховых взносов 2026: ставки и изменения для ИП и ООО — https://e-kontur.ru/enquiry/2680/tarify-strahovyh-vznosov-za-rabotnikov

[2] kontur-extern.ru — Пониженные тарифы взносов для МСП в 2026: условия, список льготных ОКВЭД и расчет — https://www.kontur-extern.ru/info/83977-ponizhennyy_tarif_po_strahovym_vznosam_dlya_msp

[3] fp-nk.ru — ФНС об условиях применения субъектами МСП пониженного тарифа страховых взносов — https://fp-nk.ru/news/2084

[4] garant.ru — Налоговая служба напомнила о послаблениях по страховым взносам для МСП — https://www.garant.ru/news/2076172/

[5] garant.ru — Что изменится в порядке исчисления и уплаты страховых взносов с 2026 года — https://www.garant.ru/news/1925424/

[6] ppt.ru — Позиция Минфина РФ о новых правилах льготных тарифов страхвзносов для МСП и проверках РСВ с 2026 года — https://ppt.ru/obzory/minfin/pozitsiya-minfina-rf-o-novykh-pravilakh-lgotnykh-tarifov-strakhvznosov-dlya-msp-i-proverkakh-rsv-s-2026-goda

[7] consultant.ru — Пониженный тариф страховых взносов для МСП: Минфин пояснил особенности расчета доли доходов — https://www.consultant.ru/legalnews/28598/

[8] consultant.ru — Пониженный тариф взносов для субъектов МСП из приоритетных отраслей: ФНС рассказала о нюансах — https://www.consultant.ru/legalnews/30733/

[9] v2b.ru — Пониженные страховые взносы для МСП в 2026 году — https://www.v2b.ru/articles/ponizhennye-strahovye-vznosy-dlya-msp-v-2026-godu/

[10] nalog-nalog.ru — Страховые взносы для обрабатывающих производств в 2026 году — https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy/strahovye-vznosy-dlya-obrabatyvayushih-proizvodstv-v-2026-godu/

[11] astral.ru — Пониженные тарифы страховых взносов МСП в 2026 году: условия и расчет — https://astral.ru/aj/elem/ponizhennyy-tarif-strakhovykh-vznosov-dlya-msp/

[12] 26-2.ru — Пониженные тарифы 15% взносов МСП с 1,5 МРОТ в 2026 году: список ОКВЭД, новые правила — https://www.26-2.ru/art/357052-stavka-vznosov-15-vmesto-30-s-zarplaty-v-2024

[13] moedelo.org — Пониженные страховые взносы для МСП в 2026 году: новые правила — https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/prioritetnye-otrasli-i-ponizennye-vznosy-dla-msp-cto-pomenalos

[14] moedelo.org — Кому положены пониженные страховые взносы в 2026 году — https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/komu-polozeny-ponizennye-strahovye-vznosy-v-2026-godu

[15] rnk.ru — Пониженный тариф взносов для МСП с 1,5 МРОТ в 2026 году: изменения — https://www.rnk.ru/article/218668-ponijennyy-tarif-vznosov-dlya-msp

[16] saby.ru — Пониженные страховые взносы в ФНС для малого бизнеса — https://saby.ru/articles/accounting/strahovye_vznosy_dlya_msp

[17] its.1c.ru — Какой тариф страховых взносов установить для МСП с 2026 года в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)? — https://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/зуп30/налоги%20и%20взносы/зуп30_260123_тариф%20мсп%202026.htm

[18] it-vector.group — Настройка тарифов страховых взносов для МСП в «1С:ЗУП 8» в 2026 году — https://it-vector.group/news/nastroyka-tarifov-strakhovykh-vznosov-dlya-msp-v-1s-zup-8-v-2026-godu/

[19] buhexpert8.ru — Тариф страховых взносов в 1С 8.3 Бухгалтерия — https://buhexpert8.ru/1s-buhgalteriya/nalogi/strahovye-vznosy-nalogi/nastrojki-po-strah-vznosam/tarif-strahovyh-vznosov-v-1s-8-3-buhgalteriya.html

[20] assistant1c.com — Страховые взносы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, тарифы, расчет, начисление — https://assistant1c.com/blog/1c-zup/ndfl-i-strahovye-vznosy/strahovye-vznosy-v-1s-zup/

[21] 1cpnl.ru — Страховые взносы 2026 в 1С: настройка ЗУП и Бухгалтерии — https://1cpnl.ru/blog/strahovye-vznosy-2026-v-1c

[22] infostart.ru — Раздельный учет и распределение расходов в программе 1C:Бухгалтерия некоммерческой организации — https://infostart.ru/1c/articles/2548190/

[23] buh.ru — Пониженный тариф страховых взносов для МСП в 2026 году: кому положен, как определить долю дохода для применения и что делать при утрате права на льготу — https://buh.ru/articles/ponizhennyy-tarif-strakhovykh-vznosov-dlya-msp-v-2026-godu-komu-polozhen-kak-opredelit-dolyu-dokhoda.html

[24] kontur-extern.ru — Какие льготы по страховым взносам есть у малого и среднего бизнеса — https://www.kontur-extern.ru/info/51381-straxovye_vznosy_dlya_msp

[25] garant.ru — ФНС России изменила свои разъяснения по пониженным взносам для МСП — https://www.garant.ru/news/2153952/

[26] klerk.ru — ФНС уточнила порядок утраты права на пониженные страховые взносы — https://www.klerk.ru/buh/news/694105/